Der Masterstudiengang enthält die folgend aufgeführten Kernmodule.
Propaedeutic
Im Propaedeutic werden die Teilnehmer in das Lernmodell des EUROPEAN EMBA eingeführt. Dies beinhaltet die Positionierung des Programms mit globalem und integriertem Managementansatz sowie die akademische Ausrichtung als angewandtes Business Programm.
Eine Einführung in das Thema "Business Research" bereitet auf die Erstellung der Modularbeiten und der These vor. Teambildende Massnahmen zum Aufbau eines kollegialen Netzwerkes zur Unterstützung des Lernprozesses runden das Modul ab.
Managing the Corporation
Das Executive MBA bereitet die Teilnehmer auf das Leiten von Unternehmen bzw. ergebnisverantwortlicher Organisationseinheiten vor. Besondere Bedeutung hierbei kommt den Themen Corporate Governance, Performance Management, Change und Organizational Learning zu. Technische Opportunitäten sind oft der Ausgangspunkt für die Erneuerung des bestehenden Business Modells bzw. den Start-Up neuer Unternehmen. Ein vertieftes Verständnis dieser Themenkreise wird hier abgestimmt aufeinander erworben.
Global Business
Das Executive MBA Programm ist international ausgerichtet. Dieses Modul findet in Kooperation mit einem Kooperationspartner in Nordamerika oder Asien statt. Es ermöglicht vertieftes Verständnis der Trends in Business im globalen gesellschaftlichen und politischen Kontext um eine Geschäftsstrategie nachhaltig erfolgreich gestalten zu können. Die geschickte Ausrichtung im Rahmen von International Business ist unverzichtbar für Unternehmungen aller Grössen. Einkauf, Verkauf, Produktion, Finanzierung, Technologie der Support- und Leistungsprozesse sind alle international verflochten und ermöglichen bei geschickter Nutzung Wettbewerbsvorteile.
Das Modul beinhaltet eine etwa zehntägige Reise (netto 1 Woche vor Ort). Lehreinheiten wechseln mit Firmenbesuchen und Exkursionen zu relevanten Organisationen bzw. Örtlichkeiten zur Verständnis des wirtschaftlichen, politischen und sozialen Umfeldes.
Marketing
Marketing verändert sich dramatisch unter den Opportunitäten, die sich aus den Technologien um das Internet ergeben. Einzelmassnahmen, die nicht integriert an der Gesamtstrategie des Unternehmens ausgerichtet sind, haben aber einen geringen Wirkungsgrad ohne Nachhaltigkeit.
Das Modul geht von etablierten Marketingstrategien zur Erreichung einer nachhaltigen Differenzierung aus. Neue Möglichkeiten die sich aus Online Marketing und Cross Media Marketing ergeben werden erschlossen. Es wird sowohl auf die Entwicklung von relevanten Strategien und Massnahmen als auch auf deren Umsetzung und Evaluierung Wert gelegt.
Human Resource Management
In Dienstleistungsunternehmen ist es nicht untypisch, dass 70% der Kosten unmittelbar mit dem Personal verbunden sind! Sind Menschen eine Kostenposition bzw. Ressource, die es effizient zu bewirtschaften gilt oder haben sie eine spezifische Eigenschaft, die dies nur indirekt zulässt?
Im Spannungsfeld zwischen globalen Sourcingprozessen, der spezifischen kulturellen Identität einer Unternehmung, High Potentials, die bewusst ihre Karriere managen und ohne geeigneten Rahmenbedingungen nach kurzer Zeit weiterziehen oder Menschen, die einfach einen Job zum Zahlen ihrer Rechnungen benötigen, ist dieses Thema eine Herausforderung. Das Modul wird diesen unterschiedlichen Anforderungen gerecht und geht sowohl auf die "harten" und "weichen" Faktoren ein. Die Ressourcenbetrachtung des Menschen als Full-Time-Äquivalent unter strategischen Gesichtspunkten sowie die Gestaltung der individuellen Karriere werden bearbeitet. Leadership unter interkulturellen Bedingungen bildet das verbindende Glied.
Finance and Risk
Ein vertieftes Verständnis der ökonomischen Rahmenbedingungen, Managerial Accounting, dem Rechnungswesen im Rahmen internationaler Standards und der entscheidungsorientierten Anwendung von Kennzahlen sind unverzichtbar in der Lenkung einer Unternehmung.
Die globale Entwicklung der letzten Jahre zeigte, dass der umsichtige Umgang mit dem Faktor Risiko existenzentscheidend in turbulenten Märkten ist. Das Auftreten von "Schwarzen Schwänen" häuft sich. Um den Erfolg nachhaltig zu gestalten wird dem Thema unter einer integrierten Risikobetrachtung Rechnung getragen - finanziell, politisch, human, technisch und organisatorisch.
Compulsory Elective
Es gibt eine Reihe von Vertiefungsmöglichkeiten die angeboten werden. Diese sind im Umfang 8 Credits (etwa acht bis zehn Tage Präsenzzeit). Die Compulsory Electives werden entweder direkt von der EUROPEAN oder bei einem Kooperationspartner (mit Aufpreis verbunden) durchgeführt.
Zur Zeit gibt es folgendes Angebot:
Innovations Management
Change Management
Weitere Vertiefungen werden ab 2012 verfügbar sein:
